广州UI：Ui设计师面试时应该怎么谈薪资
作者：优漫动游设计部
2023-10-20 11:59
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ui设计师面试时应该怎么谈薪资?此文针对有一定工作经验，主动跳槽或被猎头挖走时如何机智的跟他谈薪水待遇，需要明确的是接受一个新的工作，谈薪水只是求职的一个环节而已，而薪酬谈判的核心就是明确自己的期待和市场情况。
很多设计师跳槽后，开开心心上班没几天，突然发现身边和设计师同事工资比自己高，而且还高很多，此时心情瞬间跌入谷底无心上班，影响同事间的和睦，同样，要是发现自己同事工资比自己低，就开始我心飞翔，飘起来了~不过话说回来，关于这个薪资打听也是职场上面的一个禁忌!至于别人高与低与你没有多大关系因为这是你当时和老板谈的，而且也是你自己同意的!那今天我们就说说谈薪里面的一些心理战!
一、心里价
通常来说：心里价格≤市场价格≤理想价格
假如，根据你了解市场某职位薪酬范围是10K-11K左右，那么你应该报多少合适呢?
在给企业方报价的时候，先内心问下自己，低于多少我不会去?
低于10K你去吗?去
低于9K你去吗?去——这就是你的大致底线价格。
低于8K你去吗?不去，不去，不去
那么，在谈判环节报12K-13K就是比较明智的价格，也就是高于市场价格的你的理想工资，而你的底线价格大体是9K-1K。
最重要的是通过面试来试探市场对你的反馈，总结自己的能力和经验在市场上值多少钱。
二、谈薪策略
很多人的跳槽的时候都不清楚市场的情况，正好有猎头或朋友介绍1-2个机会，就挖空心思想谈个理想的offer。
这种想法是比较幼稚的，因为你并不了解市场对你的反馈，报价也是瞎报，高低都不清楚。
策略1
通过面试积累经验，检验自己在市场上的价格
成熟的职场人，在一个岗位工作一年半到两年上就应该主动到市场上看看机会，检验下自己目前的工作内容、能力和经验在市场上是否有价值，市场的真实反应如何?
同时可以尝试报理想价格，看市场给到自己的真实反馈。当然，我的经验都是在机会众多的一线城市。小城市机会也不会特别多，圈子小，尝试太多，容易坏了名声。
我们通过面试，可以积累面试经验，增加自信，了解市场价格。总之，市场是最好的试金石。
策略2
跳槽之前设定好合理的找工作时间，尽量手里有offer去谈offer
很多人跳槽的时候都是在本公司做不下去了，可能是跟领导闹翻了，或者把客户得罪了，或者和同事撕逼了，还有的人是常年不升职加薪，太委屈了，狠下心找工作，通常猎头和企业都会在面试环节问你手头是否有其他offer，希望了解你的求职进程。
如果候选人说，我手里已经有几个offer，自然有底气，这就是谈判的重要筹码。
注意说自己有offer的措辞，可以说，坦白讲，我目前有两个offer，但都不是特别满意，我更希望能到××公司工作......因为......我希望....
之前有个朋友是负责公司审批升职加薪等流程，现实情况是很多优秀人才被猎头挖之后，拿着offer提辞职，因为是人才嘛，领导和企业自然会countoffer来挽回，那么就顺利在企业内部实现升职加薪。
这样的人才通常都是在企业的核心岗位的高价值人才，而那些高替代性的普通员工，你的去留真的没有人在意。
因为市场检验了你，给出了标价，企业惜才，你有价值，或者领导正好需要你，就会给到你想要的。
策略3
先发制人，高开低走，附加协议
市场上的中高端职位，猎头和企业方对候选人的薪酬都是open的，所谓open，就是根据候选人目前的package(整体薪酬包)，根据市场情况，对其能力进行评估，给予一定的合理涨幅。
先发制人
在面试的最后环节，企业方会抛出关键问题——你期望的工资是多少?
我建议“先发制人”，在了解了市场价格的前提下，所以当然是我们先报出理想价格。
先报!主动权就在我们。况且我们心里知道企业价格和我们能接受的底线。比如，底线9K，市场价格10K，理想价格12K。
那么，当企业问你的期望工资的时候，你就直接说12K。你有80%的可能拿到11K的offer
而候选人通常会犯的致命错误是在报价的那一刻突然怂了。
自降身价，比如明明心里想好了理想价格是12K，面试官问出问题的那一刻，嘴就不听使唤的报出10K。
企业经过第二轮谈判开出9K的价格，直接击穿到你的底线价格，好吧，那就接受吧。这样的场面和谈判过程——非常常见的。
高开低走
所谓“高开低走”，也是给企业一点周旋的空间，当然也有一些情况，基于你报出的价格在企业的薪酬架构里属于低价位，企业也不会和你讨价还价，直接给你offer。
市场上大部分情况是企业会和候选人进行谈判，也就一轮到两轮。你提出一个报价，企业说OK，或者说稍微调整下期望。仅此而已。
附加协议
如果你的期望价就是12K，企业谈判中说只能给你11K，你可以尝试谈判和企业协商，是否可以在合同中写出，在半年内11K，如果胜任工作，过了某时间或完成某项目将工资调整到12K。
这就是附加协议的例子，你可以根据求职中的实际情况来应用。
三、企业薪酬架构
首先，中小企业几乎不存在这个概念意识，也就是随行就市，根据市场大体情况和候选人的报价，以及和内部同岗位人员薪酬进行综合比对，给出最后的offer。
当然也有一些土豪公司，直接给出市场上的最高价格，你开价多少都没关系，看中你的能力就给到让你满意的工资。
其次，大型企业都有自己完善的薪酬架构体系，薪酬架构是根据企业的职等职级制定的薪酬带，和你谈工资的HR手里通常都有这样类似的一张表。
中位数的意思是大多数企业会支付的价格，市场上绝大多数企业都会参加年度薪酬调研，拿到同行业的薪酬数据报告，根据各家的发展战略制定薪酬策略。大部分企业的策略是给到候选人市场上50分位的价格。
如何理解50分位呢?
比如有5个市场专员的薪酬数据，分别是5000，5500，6000，8000，10000，排在中间也就是第三名的数字，6000，就是市场专员的中间值。
当然也有的企业针对核心岗位，制定高于绝大多数企业的薪酬架构，比如给出90分位的价格来吸引优秀人才。90分位值表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
四、薪酬谈的越高越好吗?
告诉你个事实——大多数企业每年普调也就一次。但如果你一开始就是拿6000工资，担任UI设计这个职位，就是起步价，那么你还有一些上升的空间~
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